日前，大型招聘平台58同城招聘针对上述收入过万的城市服务行业进行专项调查，结合58同城招聘后台大数据，发布了2016城市服务业高薪榜。
其中位列top10的高薪职位分别为按摩师、健身教练、月嫂、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。其中收入最高的按摩师月薪达17669元，而随着健身热席卷，健身教练以15225元的平均月薪位居第二。
而根据《2016年中国大学生就业报告》，今年高薪职业（白领类）排行是这样的：
工资高的专业有：
此外，“经营管理”（4738元）、“房地产经营”（4673元）、“金融（银行/基金/证券/期货/理财）”（4663元）也是本科毕业生从事的薪资较高的职业类。
涨薪快的专业有
除了高薪职业类，涨薪最快的职业类也受到求职者关注。数据显示，2012届本科毕业生从事的3年后月收入涨幅最大的职业类是“美术/设计/创意”，从半年后的3117元涨至3年后的6703元，涨幅达115%。“建筑工程”和“销售”类职业分别以106%、103%的月收入涨幅，位列第二、第三位。
升职快的专业有
晋升较快的专业排名则和前两份大不相同。艺术设计、国际经济与贸易、汉语言文学位列前三；而在收入、就业率中稳居榜首的计算机科学与技术，则同法学、机械设计制造及其自动化，位居末尾。
离职率：在十大专业中，土木工程专业离职率低，三年内更换雇主数少，是最为稳定的专业。国际经济与贸易与艺术设计专业相对最不稳定。
专业与工作相关度：土木工程与会计学专业与工作的相关度较高，都达到了80%以上。但国际经济与贸易专业与工作的相关度只有52%。
许多白领看到蓝领高薪，想要辞职，然而来看看高薪原因吧
都市人患“懒癌” “跑腿族”有钱赚
随着O2O的蓬勃发展，小伙伴们从慢慢接受到乐在其中，便捷的消费方式让我们患上了“懒癌”——宅文化大行其道：足不出户即可买买买、吃吃吃。由此，以快递员、送餐员为代表的“跑腿族“行情大涨，旺盛的市场需求使得他们的薪资攀上高峰。
58同城招聘数据显示，北、上、广、深四大一线城市中，送餐员的平均薪达到了6829元;快递员的平均薪资为7028元。而遇到618、双十一、双十二等电商狂欢，快递员的薪金则轻松过万。
快递员的高薪不止在一线城市有所表现，在二线城市也很抢眼。某知名快递品牌南京公司负责人高先生表示，“正常月份，我们快递员平均能拿到五六千元的工资，而在‘双11’送件高峰期，有的派件员一个月的收入能达到1万元以上。”
轻奢型消费受热捧 月嫂按摩师高薪难求
随着人们的钱袋子慢慢鼓起来，一些个性化、高端化的服务需求进入人们视线，以按摩师、私教、育儿嫂为代表城市服务业职位日益走俏，薪资档位也一再创下新高。
58同城招聘数据显示，2016年前三季度，按摩师、健身教练的薪资处于涨幅前列。以上海为例，按摩师的平均薪资达到17669元，同比去年涨幅为26.5%。
攀升的消费需求对技能型从业者的服务水平也提出更高要求，以育儿嫂为例，市场需求从简单的陪护到拥有专业的护理知识和丰富的育儿经验，普通月嫂与金牌月嫂的薪资差最高可达2倍。受高薪的影响，一些拥有护理专业的大学生也加入进来，使得这一行业成为高学历、高技能从业者竞技场所。
“蓝翔”不止网络红 技术工人收入高
市场经济下，供需关系决定市场价格，部分城市服务行业薪资高涨。从某种程度上也反应出一些细分领域用工需求激增。以“蓝翔”为代表的专业技术学校早已从网络红到了现实中。
以空调安装工为例，58同城招聘数据显示，2016年前三季度，该职位全国用工缺口为11.4万。与此对应的是，全国空调安装工的平均薪资明显在2016年一直保持着上涨趋势，9月份北京的空调安装工平均薪资已达到8310元。在空调安装旺季，更有知名空调企业以万元薪资吸引空调安装工人。
实际上，很多高薪蓝领背后，都有着不为人知的艰辛。
风餐露宿披星戴月
快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，要想多赚钱只有多送件，“风餐露宿、披星戴月”可谓他们的工作常态。和快递员工作性质相似的还有送餐员，在北方恶劣的天气中，送餐员必须在规定时间内将外卖送到用户手中，才有可能获得5-6元/单的提成，如果晚于规定时间送到，这一单有可能就白跑。
相对而言，健身教练和月嫂工作环境更安全，不用“风吹日晒”。但事实上，育儿嫂需要承担的责任更大，稍有闪失，其薪水便有可能化为乌有。
有个小兄弟跑来想我吐槽，凭什么从同一所大学毕业，自己读国际经济专业，毕业后在外贸公司当经销员，拼死拼活，一月到头到手不过数千，而另一个小伙伴则跑去当程序员，月收入轻松过万，已经打算入手一套房子了。
对于很多人来说，能否尽早实现财务自由，主要就看谁能第一时间积攒第一桶金。要是你没有爹可拼，没有干爹可以当靠山，那么，只能停止羡慕王思聪，华山一条路，想办法觅得一份高薪工作。当然，高薪工作不好做，货品多了必然廉价，人人触手可及的工作也肯定不会有太高的报酬。
在寻求高薪工作之前，我们得先弄清楚一个问题：是什么因素决定了薪水的高低？为什么程序猿的工资一定比送外卖的高，背后是什么机制在起作用？
在知乎上，有人问了这么一个问题：“程序员工资为什么这么高？”
（好吧，可能有些程序员看到这个问题会火冒三丈，现在深圳上海房价那么高，即使是腾讯的程序员，心里也是一万头草泥马飞奔而过。你说哥工资高，你全家都工资高呢，来深圳混混试试。）
但不管怎么说，相比很多其他职业，就工资收入来说，程序员整体确实要更高。为什么呢？
一位叫“冷哲”的网友在下面给出自己的解释，其思路与皮凯蒂有异曲同工之妙：
盈利性机构之中，职员收入一般由两个要素决定：职员能产出的价值，候选人的供需情况。职员能产出的价值，决定了薪水的上限。供需情况，决定了实际薪水与上限的距离。
职员能产出的价值，决定了薪水的上限。这个比较好理解。如果一个职员只能为老板赚10块钱，那么正常情况下，他的收入就不会超过10块钱。一个血汗工厂的员工，一天做100双鞋，一双鞋毛利润比如说50块钱，那么他的个人收入就不可能超过5000元。老板都是逐利的。
候选人的供需情况，决定了实际薪水与上限的距离。
如果一个老板有个金矿，只需要招矿工来挖就有很高的产出。但金矿的矿工会非常高吗？并不会。因为能做矿工的人到处都是，这个人要的工资高，老板大不了可以去雇别人。所以矿工的议价能力比较低。之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话，但其实也是反映了现实情况：程序员的供给显著小于需求。我们很少听说“万事俱备只差一个会计/行政/机械设计工程师”之类。在这种情况下，程序员的工资就会相对接近于上限。两个条件叠加在一起，就造成，程序员这个群体的工资相对比较高。
重要的事情说三遍，你个人能产生的价值越多，你在职场上的竞争者越少，那么你就离高工资越近。
如果你仅仅是一个流水线上的工人，产生的价值仅仅是总产值的万分之一，公司又随时可换掉你，那么月收入过万就会是奢望；如果你不仅能写出超有想象力的编程，跟你处于同一水平的人不多，那么公司能不花高价留人？
归根到底，职场上，还是凭实力说话。
在这个房价失控式飞涨的疯狂年代，有时候拿死工资是件很让人绝望的事情。真的很绝望，月收入十来万，刨去吃喝，剩下的大概就是就是深圳非中心区一两平方的房价。
但是没办法，这就是现在工薪阶层苦逼的现实。程序员或者华为的员工，也许咬咬牙还可以跨过这道坎，但对大部分人来说，几乎肯定是门槛都摸不到。
怎么办？恐怕还是得从万里长征第一步开始，从寻找高报酬的工作开始。如果你的工作在可预见的五或十年内，增长有限，甚至无望突破五位数，那么就得听《21世纪资本论》作者的建议，离开舒适区，去培养你一项更值钱的技能。把你平时无聊刷朋友圈的时间，去培养某一项技能，里面或许就是改变的契机。否则，就会陷入不满-郁闷-刷朋友圈-低工资-继续不满郁闷的苦逼循环。
要是工作前景有限，还占用了你大量时间，让你根本无暇去提升自己，去培养能给你带来更大价值的技能，那么，是时候停下来问一下自己：我用什么来赢得一个自由而丰盛的人生？
来源：包包说
（作者：sangguofeng_2008）
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