编者按：什么叫创业狗？大家看看这份报告就明白了，创业公司的创始人每年领取的现金收入真的是只能糊口啊.....应了那句老话，创业有风险 投身需谨慎....
今日下午，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家VC与美世、腾讯科技共同发布了国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《2016早期企业薪酬调研报告》，其中对互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等方面进行了详细调研。
阅读报告后可以发现，早期阶段的互联网创业公司创始人年度总现金收入仅26万9500元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师（Java、PHP、Python、iOS、Android）、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。
本次数据的发布方之一华创资本方面透露，发布这次调研报告的目的是为了彻底解决困扰早期企业如何有效招人、用人、留人等难题，调研工作自2016年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司积极参与，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段（天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮）。
华创资本管理合伙人陈锐表示：“人才是早期企业发展成败的关键因素。帮助它们快速有效地获取和保留关键人才，一直是华创资本投后管理工作重点关注的方向。此次顶级VC和顶级人力资源管理咨询机构强强联合，旨在树立早期企业人才管理行业标准，希望这份薪酬调研报告可以成为所有从业者的参考宝典。”
报告中还披露，早期企业最主要的部门高管中，首席技术官、产品总监、运营总监、销售总监与成熟企业的相同岗位年度总现金收入差距巨大。其中，首席技术官年度总现金收入为425,640元，与成熟企业同岗位的差距达到137%。但是，早期企业首席技术官在四个高管职位中拥有最大比例的长期激励。
此外，虽然人力资源、财务、法务、行政等部门在一家公司中并不引人瞩目，但随着企业发展，早期企业支持部门管理序列从M2（主管级）到M4（总监级），每级晋升的年度总现金收入增幅均超过60%。
在最近火爆的人工智能、大数据领域，2016年上半年的员工离职率高达44%。这是因为该领域出现了大量创业者和资本涌入，员工流动率大幅度升高。
为了弥补现金收入的劣势，绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。此次调研中50%的早期企业已使用当年已获批的股权池。值得注意的是，选择最多的长期激励计划授予频率是“一年一次”（主要面向现有员工）和“不定期”（主要面向未来核心员工），占比分别为31%和44%。
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