你对工作的认知正确吗？
你一直以来努力想要获得的能力，真的是工作中需要的吗？
工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让我们不知如何判断和选择，在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。
为什么进入职场，3年，5年，10年以后混的不一样呢？有些人offer拿到手软，而有些人却还在苦逼的投简历与一群刚毕业的大学生竞争底层岗位呢？这中间的差距差在哪里呢？
《12个工作基本》这本书认为，在职场上你需要具备这12种基本能力，你才能让自己的能力提升，让自己走的更远。这12种基本能力为：
自我管理：乐观力 持续学习力 目标发现力 专业构筑力；
人际沟通：亲和力 反应力 语境理解力 人脉开拓力；
团队协作：委任力 商谈力 传授力 协调力。
年过35岁的人想在跳槽中大有收获，需要满足两个条件。 一个条件是，要具备业界通用的专业知识和技能。 另一个条件是，要积累作为领导者的扎实经验和技巧。
人生而不同，性格、成长背景、教育资源的不同，培养出一个迥然不同的自己。只有真正找到适合自己的职业，才能够发挥自己的光和热。不必寻求趋同，也不必怀疑自己的短板，只要在优点的基础上优化，并发展成专长，你的目标就会像小树一样，慢慢成长。
有目标才有方向和动力。如果一个人养成了追求目标的习惯，始终都有目标可供追逐，那么这个人也会积极地对待目标之外的事物。不用别人说什么，自己就能开始行动。
《12个工作的基本》总共分为三部分，第一部分向大家提出关于职场的种种误解，在解答过程中，也说出了很多人对职场问题的疑问；第二部分讲述的是引导职场生涯走向成功的12种基本能力，这部分作者不仅阐述了反应力、亲和力、乐见力等十二种能力的概念，还给我们提供培养相应能力的途径；第三部分讲述了职业生涯稳步攀升的法则，这部分是为第二部分内容进一步补充。
大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说，就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。
时代瞬息万变，只有在关键的阶段把握住机会的人才有可能胜出。但这个机会其实也是需要天长日久的努力去酝酿的。
作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。他不仅告诉我们，我们都需要哪些能力，还告诉我们应该怎么做才能获得这些能力。
本书所讲述的内容虽然简明易懂，却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质，是足以让职场人“受用一生”的工作手册。
关注微信
