1、别轻易辞职
正所谓“跳槽穷半年，改行穷三年”，所以，如果你没有过硬的技术，也没有一个有本事的老爸，就别老嚷嚷着“我要跳槽”“我要辞职”啦！
否则你得重新花至少半个月时间找一份工作，至少经历3个月的试用期，还得重新找房子，交上至少两个月的押金……想想就感觉自己好穷~
2、不要做不顺就辞职
有个名人说过“哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。”
所以，面对不顺或诱惑时，一定要审视自己，是否自己的心态不对？是否自己的情绪左右了什么？离开对自己真的好吗？
3、珍惜强势的好领导
杜拉拉里说：“跟对一个强势的领导，比跟一个脾气好却没能力的领导前途要强。”这句话很有道理，但网友@剩人1 说：“跟对一个强势的领导固然可以作为鸡犬一齐升天，但如果时运不济跟错了一个强势的领导却更容易一败涂地而遭净身出户。”这句话的道理却更胜一筹。
一个强势的好领导一定是能力强，能给你发展空间，能承担责任的人，而不是只会说不会做，而且责任心和虚荣心还特别大的那类人。如果你遇到好领导一定要珍惜，别说抱大腿了，抱着小腿也别走。
4、心怀感恩
不知道大家是否看过《心怀感恩去工作》这本书。书中有这么一句话：一个人想在事业上有所成就，首先应该学会感恩，不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。心怀感恩投入工作的人，是最容易得到成功机会的人。
所以，即使你的工作让你窒息，也请感恩你的工作，因为它让你快速成长，让你拥有了更好的生活。
心怀感恩去工作
5、创造价值
职工的使命：超越自我，通过为企业创造价值，来实现自身的价值。因为你只有创造了价值，你的价值才能得到体现，你的薪水才能变高，收益才会变好。
所以，每天嚷嚷辞职的人，你薪资低是有原因的，你不受重视也是原因的，因为你没为企业创造价值。而老板是一群“只看结果不看过程”的人，如果你没创造价值，如何让他看到你的努力呢？
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