一首任正非的华为大学，一首马云的湖畔大学。
华为作为一家没有上市的世界500强公司，在任正非先生的带领下，不仅成为了中国民营企业的标杆，还在世界企业极具影响力。这不仅源于华为公司的理念和历史使命，更重要的是华为公司为员工提供了一套完整的培训流程，而它的培训主要基地就是华为大学。这个曾经只是员工活动的区域，源源不断地为华为输出人才，也为中国其他企业输出人才。
这家被称为“中国企业的黄埔军校”的大学已经走过了11个年头，坐落于深圳龙岗区，教学区与生活区为一体的华为后院。华为董事长孙亚芳亲自担任校长，严格治校。采用知识训练和实战的教学方法，为各层级员工提供培训，培训合格者能够提供了职业认证或者专业认证，重要的是市场上其他企业认可该证书的“含金量”，即使不在华为，也能入职其他大型公司，这也就是为什么很多人好奇华为的员工到底多有钱的原因之一。
任正非先生对华为大学的学员的要求是非常高的，没有经过严格训练的员工是不允许上岗的，不仅要考试还是操练，不仅能够做还能知道为什么这样做。任正非先生说，华为大学应该办成不是大学的样子，我们的学员不仅知识过硬，还是责任意识过硬。
除了学习专业知识，具备专业能力外，管理能力、项目管理能力和新员工培训能力也是华为大学培训的核心，管理能力主要涉及到中层、高层人员，而项目则是完成某一项任务必须具有的能力，新员工培训则主要体现在教学相长上。
华为培训一批又一批优秀人才，但是只靠培训的福利要留住人才还是不够，华为企业有“三高”之说——高效率、高压力、高工资。其中的高工资就是吸引优秀人才，留着优秀的员工重要动力。
华为通讯设备、平板手机、宽度云计算等走在世界前列的产品，就是诠释华为实力的最好解释。
再来看马云联合其他中国其他优秀企业家创办的湖畔大学。这首大学坐落在美丽的杭州西湖，也可以说是一首年轻的CEO大学。2015年的第一次招生，正式入学基本上是中国年轻的创业者。从最初的3万到现在的28万元学费，即使再贵，也抵不过马云、柳传志等人的时间贵，他们花时间、花精力为中国年轻的企业家传道授业，对中国企业的发展来说是大幸。
时至今日，阿里巴巴市值已经成为亚洲最高的企业，超越韩国三星和中国腾讯，又一次站在了新的巅峰。估值750亿美元蚂蚁金服则有可能改变整个金融，钉钉则有可能会创造下一个阿里巴巴。
国内类似的企业大学还有很多，如淘宝大学、海尔大学、腾讯大学、苏宁大学、平安大学等等，不管是互联网公司、金融公司还是传统企业，建立自己的培训之地，是企业员工之福，是企业之幸，也是国家企业健康发展之幸。
出品|冯山开道。
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