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今天，发生了一件实力坑爹的事情。
苹果解雇了一名工程师，原因是他的女儿布鲁克.皮特森几天前在Youtube上发了一条视频，内容是去苹果新总部看望老爸，并在那里上手一台iPhone X，而iPhone X昨天才接受预订，尚未正式发售。
这条视频时长5分钟，虽然已从皮特森个人Youtube上删除，但仍有其他频道进行转发，并引来大量观看。
据科技媒体theverge描述，视频中有一些超出iPhone X的内容，包括仅限苹果员工使用的二维码，以及可能含有未来苹果产品代码的应用等。
要知道在苹果总部摄影是被严格禁止的，更何况摄的还是未上市的iPhone X，以及一些可能是企业机密的内容，所以皮特森她爸被开，一点都不冤，员工规定早已是黑字白纸了。
theverge称，这名被开除的员工为苹果工作了4年左右，负责开发iPhone射频和无限电路设计。目前，苹果尚未对此事置评。
那么，在这宗实力坑爹事件背后，苹果针对员工的内部规定到底有多严格？
早在2011年，知名数码媒体9to5mac就爆出了苹果的一套内部规定，专门针对员工的网络行为，其策略叫HRCCC，分别代表五个词语，诚实、尊重、保密、社区、合规。
以下是9to5mac报道的主要内部规定：
员工经营的私人网站不允许讨论苹果。
苹果对散布谣言的行为是零容忍，所以员工不允许参与任何谣言的讨论，无论是确认还是否认谣言。
禁止在商业目的以外与客户互动，比如以社交原因进行联系。
苹果要求员工区分私人和工作电子邮件，同时要求员工在社交媒体或网站上加入免责声明。
不允许用博客、维基百科、社交媒体或其他工具，用于同事间的沟通。
虽然这些规定看上去很严格，但也显示了作为科技巨头的苹果非常在意保护自家品牌，一旦有任何来自员工的负面评价和谣言，都可能导致严重的后果。
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