——读《超实用极简资本论》
文／凡悦颜
为了多挣工资去延长工作时间，或者想办法进修提升能力以便增加自己的劳动成果，真的可行吗？研究成果表明，提高2倍的使用价值，工资基本上只能提高1.2倍，这就是为什么大多数人觉得自己干得多，挣得少。
工作是为了得到年收入和满足感。纵观近几年经济形势，不少人发现，工资是多少涨了点，但总是感觉钱还是不够花，满足感也没有很强烈。针对以上种种困惑，日本经济学家木暮太一给出了答案，《超实用极简资本论》一书是作者对《资本论》的学习实践中感到有效的理论的整理。
全书思路明确，前半部分针对当前社会的经济形势解读马克思《资本论》的精髓——价值和使用价值，剩余价值，剩余价值终将减少；后半部分提出具体的应对策略，让读者了解，到社会上拼杀必须遵守的游戏规则。正所谓知己知彼，才能百战不殆。
马克思认为交易品全都是商品，劳动力也是“商品”，我们付出时间、体力和精力进行工作，其回报就是我们的工资。
所谓商品，就要有价值和使用价值。劳动力也不例外。衡量价值的是“社会平均”，衡量工资的也是人们所做工作的社会平均。同商品一样，决定价格（工资）的是价值（劳动力生产成本），和使用价值（能力）并无直接联系。这也就说明，抱怨努力工作却得不到好评和高工资的想法本身就是不科学的，因为劳动力的使用价值只是保证你持续被雇佣的前提。
正常情况下，劳动者只能拿到符合现代生活标准的普通金额（工资），这也就是无论挣多少工资，总是感觉不到富裕的根本原因。那么，如何才能在这残酷的社会规则中求生存，还能过的比较游刃有余呢？
首先，就是要选择成本比社会平均低的工作。这就需要我们知己知彼，不但要知道不同行业的大体工资水平，更要知道自己擅长什么、喜欢什么。例如社会上认为比较有压力的工作工资相对较高，而你去做却可以保证高效率的同时减少成本（因为喜欢或者擅长， 只需承受比平均值低的压力），那你就拥有了“个人版特别剩余价值”。
其次就是追求卓越，努力成为无可替代的“商品”。关于提升，本书中主要提到了三点。
第一点：保有变化耐受性，也就是提高自身的适应能力。试着做些不喜欢或者能够感到小有压力的事情，这样能让自己面对选择时更加从容。所谓黑心企业，就是过度驱使劳动者的企业，因为他们知道大部分劳动者因害怕而不愿意换工作。
第二点：能力泛用化，也就是扩大视野，寻找所做工作与其他工作的共通之处，也就是努力做大家口中的通用型人才，赚钱的能力多了，选择的机会也就多了。
第三点，也是最重要的，就是要积累自己独特的卖点。就像商品一样，要有预见性，通过不断地推陈出新在竞争的浪潮中得以生存。劳动者也要兼具预见性与创造性，资本主义经济下剩余价值终将减少，企业为了求生存需将成本管理与销售联动，也必将会更加注重劳动者的成果，到那时，所谓的铁饭碗越来越少，非正规（半雇佣者）和自由职业将成为主流，个人的使用价值也将会接受评价。所以无需再抱怨，无论当下规则是否合理，适者生存，相信量变的积累终会引发质变，有效的努力总会有机会的。
超实用极简资本论
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