职场处处坑，一坑接一坑。刚从一坑出，然后又入坑！
艾玛！编不下去了。对于一些初入职场的人，感觉职场就像是战场，待人接物处处要谨慎，不然连自己怎么死的都不知道。对于抱有这种想法的朋友们，小编必须要澄清一点：职场就像是战场，这种说法是不对的！你把这个“像”字去掉，我们还是可以好好聊天的。
说起职场上要注意的事情，其实还挺多的！毕竟小编读的书比较少，所以只能说一点自己的亲身经历。以下的这四点纯属胡扯，如有雷同，我也是不会改的！
【上下级之间】
千万不要在公开场合顶撞你的上司！
千万不要在公开场合顶撞你的上司！
千万不要在公开场合顶撞你的上司！
千万不要在公开场合顶撞你的上司！
千万不要在公开场合顶撞你的上司！
……
重要的事情不止说三遍！
如果你跟自己的上司有不同见解，可以私下讨论。私下讨论即使会出现争论，也不过是两个人就事论事的讨论而已。就算把你开掉也不至于很尴尬。但是，如果是在公开场合公然顶撞上司。我保证，这样的精彩表演，吃瓜群众肯定很爱看！
不要跟我谈什么90后有个性，不墨守成规，敢想敢说敢做！你这样的角色，电视剧里肯定活不过两集。试想一下，如果你是上司，还会继续培养让自己成为笑话的下属吗？除非，你是段子手公司请来的逗逼！
需要动手的时候就别瞎BB！
多数情况下，上司安排一件事的时候，下属的表现通常有两种。一种下属首先就开始想执行过程将会遇到的困难。然后开始各种抱怨：这也不行！那也不行！此时老板的内心OS应该是这样的：难道公司花钱雇你是要你来告诉我，你什么都不会的吗？这种下属不仅懒，而且还会在事情搞砸之后推卸责任，毫无愧意的表示我之前有说过这些困难，只是你不听而已！
另一种下属就是能动手就别瞎BB的典范。上司交代的任务，他们首先想到的是如何执行下去，执行过程中遇到困难，也会积极想办法解决。实在解决不了的时候，他会客观的阐述困难并请求协助。这样的下属时刻想到的都是如何把任务执行下去，我要是老板，一定给这样的员工涨工资，比如我这样的员工。
【同事之间】
情绪化要不得
很多人从客户那里受了委屈，就容易情绪失控。难免会在相对安静的环境中制造出一点惊人的噪音，摔门、砸小东西、大声抱怨。这让你周围的同事就很尴尬了！
直接指出来吧，你正在气头上，万一撞枪口了，肯定会变成马蜂窝。不说出来吧，你这样继续下去，势必会影响到其他同事的正常办公。万一同事也刚受完委屈又没能管住自己嘴：你以为四海之内皆你妈呀！要发脾气回家发去……那场面就很壮观了。
先肯定，再发表建议
很多工作都不是一个人能完成的，这就需要团队合作。在团队作战中，难免会出现意见相左的情况！咱们暂且不谈论谁对谁错，当您想要把自己的建议有效的传达给对方的时候，往往需要一点技巧，其中最基本的就是学会先肯定对方的努力，然后再发表你的建议。
先肯定这一点很重要。这样做有两个好处，当你肯定对方的努力的时候，双方会自然形成一种共同的认知：双方都是有付出努力的，大家重点是要解决问题的，而不是在于说服彼此。同时，当你肯定了对方努力，也让对方更愿意听你的建议，如果真正是对解决问题有帮助的，对方也会欣然接受。
我知道，能看到这里也挺不容易的！你们中一定有人是这样想的
这个就是你的不对了！发表言论的时候一定要有根据，小编明明小学都没毕业。
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